那个985的研究生,毕业5年一直在打杂:我不怕辛苦,怕的是没有成长

职场故事 阅读(1582)
bbin宝盈集团官方网站

  [

今天,这篇文章来自我的好朋友赵小莉。她是一个金融人士。她在公司工作了十年,直到她担任财务经理。在32岁时,她开始了她的第一次职业转型,利用业余时间不遗余力,不遗余力地提供帮助。更多的专业人士已经成为一名专业级的高级职业规划师。共出版了四本专业书籍。 2019年,《从极简到极致:在擅长的领域做个厉害的人》被评为财务管理类十大经典书籍之一。

她通常喜欢思考,特别擅长分析人,给人一些灵感和帮助。

明确,注重实用性和登陆方法,无论您是需要专业的职业顾问来帮助指导,还是阅读文章以反思寻找出路,都可以在她的文章中找到答案。

她的微信公众号“crystal_words”(crystal_words),这是我见过的最高质量的原始公共号码,感兴趣的朋友可以扫描密码锁,可以让你走很多弯路

长按扫描码并惊喜

《那个985的研究生,毕业5年一直在打杂:我不怕辛苦,怕的是没有成长》

写在前面:

许多人似乎对工作场所的发展存在一些误解。最常见的误解之一是

“只要我努力工作并尽一切努力,我一定能够展现我的头脑。”

事实上?

大多数公司或组织都有两个共同点:

1.在工作效果和价值几乎相同的情况下,用户的成本越低越好;

你不需要出生。在许多情况下,组织会向您发送“您非常重要”的消息。事实上,隐藏的潜台词是“在这个位置,你想花这么便宜的钱来吸引你像这样工作。” ',真的太难了.“

从我们的职业咨询案例来看,很多人抱着最天真的想法,并认为在工作场所,我所有的努力都会在某一天被看到,并会得到相应的回报。

如果我们比较一棵树的能力,那么扎根的土壤就是你的环境和位置,种子是你的特性,它带有你的能力基因。

如果你没有注意到你的能力基因,那就选择一个不合适的环境或位置。这种土壤无法为您提供所需的营养。等待你永远不会成为权力之树的成长。相反,它甚至可能没有发芽,更不用说长大了。

这就是大多数工作场所的人们为了年轻的救赎而交换的东西。最血腥,最残酷的教训。

01

看到小华(化名)的简历,我忍不住喘不过气来。

小华是一名英语专业,毕业于985大学。自我报告的英语并不烦人,但它不太像。专业成绩也很一般。

毕业后,她不想上英语老师,她不想在编辑岗位上工作(因为她觉得编辑的薪水很低)。经过几轮热情,她申请了一所着名的儿童英语培训机构,担任班主任。

简而言之,班主任的工作重点是售后维护,与家长保持联系,关心孩子的学习和进步,如果维护良好,可以导致班次,你可以得到相应的佣金。

然而,这项工作已经进行了不到半年,但小华深感沮丧。

事实证明,小华被领导人召集了几次,说每个人都不热衷于她的演讲,她的态度并不积极。结果,转移率很低。领导人希望小华会对此进行反思,并且她可以看到业绩取得实质性成果。影响。

可惜的是,虽然小华也在努力变得热情,但我不知道为什么效果不大。

[

小华觉得他不适合做销售工作而且辞掉了工作。

被攻击的小华一直在人才市场。她以销售为主导的职位被抛出橄榄枝,但小华真的不想做其他与销售有关的职位。

在小华的父亲看来,由于女儿不适合销售,助理职位应该没问题。考虑到女儿是研究生学位,这将利用这种关系并安排小华担任国有企业的人事助理。

这是五年。

[

在过去的五年里,它并没有按照小华的原始愿景发展。

小华认为,只要他在这个助理岗位上勤奋工作,他就能成为一名人事专员,然后从人事专员到人事主管一步一步到部门经理。

但事实是,她的立场没有改变,即使办公椅的位置没有改变,薪水也从3,500上升到4,000,每天的生活没有变化,上班的方式就是打发时间,工作是绞尽脑汁,不断寻求兴趣爱好。

在过去的五年里,小华的工作内容没有太大变化。他忙于印刷材料,会议记录,处理员工社会保障,部门内部费用报销,以及与财政部协调组织部门数据和其他琐事。

小华感慨地说,我不知道什么时候开始,年轻而充满活力的自我逐渐消失。

我想先离开,但考虑到我正面临婚姻和生育,这种稳定的待遇使她不想离开。后来,她想离开,但她发现她与刚毕业的大学生没有什么不同,她没有任何出色的工作能力。我想离开,但我发现我无能为力。

02

小华的案例是工作场所的典型缩影。

从过去的咨询案例数据来看,超过80%的职场人士在30岁时感到困惑,这不过是以下原因:

我不知道自己擅长什么,不知道在职场上有什么能力,有什么能力可以避免;

多年来反复的琐碎工作使战斗精神平息,当我意识到我想要改变时,我不知道还能做什么;

3,认为工作是稳定的收入是如此简单,但从未意识到个人与职业之间的关系更像是一个紧密联系的动态系统.

事实上,系统的职业生涯规划的目的是做一件事,即在个人和职业之间建立相互的营养关系,最终实现共同的成就。

在咨询小华的过程中,我发现小华的性格中的犹豫实际上是隐藏的。

[

首先,我意识到当小华说话时,他可以从一个点传播到很多点。这表明她的思维活跃,经常有灵感的时刻。

我把我的观察结果还给了小华。小华突然想起她在大学期间参加了一个社会。那时,该协会举办了一场比赛。为了吸引所有人注册,小华采取了特别行动并设计了特别逮捕。发布的眼球海报吸引了很多人参与。

这是小华的少数几项成就之一。

其次,我还发现,即使小华正在描述这种成就感,也很难看到她的舞蹈。她会无意中抬起嘴,脸部表情变得非常巧妙。如果你不注意,你几乎很难发现她的情绪。

这足以说明小华的两个特点。首先,她担心她更关心外部因素,甚至她的外部信息也不那么敏感。其次,她不善于表达自我感情,更关注观点和事实,以及整个事物的因果关系等等。

想一想,一个积极思考并善于逻辑推理的人会想到决策过程中的各种可能性,同时分析每种可能性的利弊。在这个前提下,如果这个决定不是时间限制,那么人们最喜欢做的事情就是试图找出最好的解决方案和可能性。

这是小华角色犹豫不决和缓慢的重要原因。

03

经过系统的分析,小华的注意力集中在他自己的身体上,而他的思维能力很强,特别是在发散思维方面,所以他不会对现实中的细节给予足够的重视,而且他会慢慢发现其他人的情绪。

这个特性非常适合做事,很容易形成一个集中,严肃的习惯,但缺点是一旦与人交往,这种特质会让人产生一种不依赖于这种想法的感觉,以及这些想法改变,一些不相关的气体感。

遵循这一特点,不难发现小华的前两个职业如何不适合她。

[

一个好的销售人员需要对外界足够敏感,但可能对自己不敏感。所以你发现卖的人经常熟悉人,而且大多数都非常尴尬;

正是这个口号源于对自我的不重视。当面对顾客责备甚至挑剔时,他们仍然能够保持稳定情绪的秘密。

这不是他们的情绪管理技能有多强,而是这些人不太关心自己。

04

一个好的人员需要保持对人的敏感性。与此同时,他需要具备与人交流的强烈意识,并能够发现对方的闪光点。这将使组织能够招募合适的员工。处理组织与员工之间的关系,等等。

但不幸的是,我们的小华正是一种批判性思维。由于她强大的思维和对事物因果逻辑关系的关注,特别容易发现问题。

这个特性让小华感到一种冷淡的感觉,不仅如此,因为小华看到了他眼中的问题,并说他出去总是没有吸引力。这是她“低情商”的根源。

[

毫无疑问,小华的前两个职业恰恰是这些特质的缺点。因此,专业不能与个人形成相互的营养关系。这不是共同的成就,而是相互损失的恶性循环。

这样,小华如何才能获得真正的力量提升?

遗憾的是,从我们处理过的职业案例来看,很多人一生都做过一件事,就是他们被自己的职业所扼杀,最后耗尽了自己的活力,过了悲伤的生活。

05

那么,小华的特质究竟有什么潜力呢?

1.创意和策划人才;

由于她强烈的发散思维,她可以想象出许多可能性,因此小华在创意策划方面具有潜力。不幸的是,以前的职业根本没有使用她的才能,导致沮丧;

2,推测和分析的能力;

内向加强思维能力,使小华特别喜欢沉浸在思维和思维的思想中,她特别喜欢沉浸在思维的世界里,而视角是客观的,问题更加理性,所以如果你能以后搞投机分析的帖子,肯定会增长得更快;

3.具有一定的战略规划能力;

由于小华的逻辑推理能力,她在许多事情面前都有一定的前瞻性。她说得不好的原因是因为她很容易看到问题的本质,甚至是潜在的危机。这种特质是人际关系。这方面自然不容易。

还有很多。

[

经过分析,结合小华985英语研究生的专业背景,我向小华提出了几点职业建议。她最终采用的专业建议是:

基于小华对逻辑数字的敏感性,建议学习与编程相关的知识(良好的英语基础是至关重要的),并考虑过渡到像JS前端工程师这样的职位。

经过咨询,小华通过了系统的学习和培训,现在成功地采访了公司的相关职位,迈出了宝贵的第一步。

[

不久前,她给我发了一个咨询反馈,拦截了一些文字如下

“在我20多岁的时候,对我来说,每天都像半转身,我看不到未来;现在我已经30岁了,但我觉得每天都很新鲜。虽然相比之下以前的稳定性,我不知道将来会遇到谁,但会发生什么样的遭遇,但我确定我是谁以及我擅长什么。我相信所谓的未来是由我自己创造的。“

“天才是避免努力工作的能力。” E. Hubbard

[